Delna oprostitev plačila prispevkov delodajalcev za starejše delavce (156. člen ZPIZ-2)
Delodajalec je oproščen plačila prispevka za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (samo prispevka, ki ga plača delodajalec – torej prispevka na bruto) za zavarovance – to je delavce v delovnem razmerju na območju RS (1.-4. točka 14. člena ZPIZ-2), ki so:
a) dopolnili 60 let starosti, pri čemer znaša višina oprostitve 30% prispevkov delodajalca
b) izpolnjujejo starostni pogoj za pridobitev pravice do predčasne pokojnine, ki je določena v 2. odstavku 29. člena ZPIZ-2. V tem primeru znaša oprostitev 50% prispevkov delodajalca.
Pogoji za pridobitev pravice do predčasne pokojnine (29. člen ZPIZ-2)
Zavarovanec pridobi pravico do predčasne pokojnine pri starosti 60 let, če je dopolnil 40 let pokojninske dobe.
Ne glede na določbo prejšnjega odstavka znašata v obdobju od uveljavitve tega zakona do 31. decembra 2018 starost zavarovanca (moški in ženska) in pokojninska doba zavarovanca (ženska) za pridobitev pravice do predčasne pokojnine:
--------------+-----------------------------+------------------+
| | Starost | Pokojninska |
| | | doba (ženska) |
| +---------------+--------------------------------+
| Leto | Moški | Ženska |
| +---------------+-------------+------------------+
| | Leta Meseci | Leta Meseci | Leta Meseci |
+--------------+---------------+-------------+------------------+
| 2013 | 58 4 | 58 0 | 38 4 |
+--------------+---------------+-------------+------------------+
| 2014 | 58 8 | 58 4 | 38 8 |
+--------------+---------------+-------------+------------------+
| 2015 | 59 0 | 58 8 | 39 0 |
+--------------+---------------+-------------+------------------+
| 2016 | 59 4 | 59 0 | 39 4 |
+--------------+---------------+-------------+------------------+
| 2017 | 59 8 | 59 4 | 39 8 |
+--------------+---------------+-------------+------------------+
| 2018 | | 59 8 | |
+--------------+---------------+-------------+------------------+
Delna oprostitev plačila prispevkov velja od 01.07.2013 do vključno 31.12.2018. Navedeno oprostitev bo moral delodajalec uveljavljati na REK-1 obrazcu.