Z novim Zakonom o pokojninskem in invalidskem zavarovanju se obvezno zavarovanje prekine le v naslednjim primerih:
-suspenz pogodbe o zaposlitvi,
-pripor,
-prestajanje zaporne kazni ali izrečenega vzgojnega ali varnostnega ukrepa, zaradi katerega zavarovanec ne more opravljati dela več kot 6 mesecev.
Zavarovanje se torej ne prekine več, ko delodajalec odobri delavcu neplačan dopust, saj mora delodajalec tudi v času neplačane odsotnosti plačevati zavarovanje.