Konkurenčna prepoved in konkurenčna klavzula 2.del

 


 

[Home][Zakonodaja][Delovna zakonodaja][Konkurenčna prepoved in konkurenčna klavzula 2.del]

 

 

 

 

 

KONKURENČNA PREPOVED IN KONKURENČNA KLAVZULA  2.del

Konkurenčno klavzulo obravnavajo 38., 39. in 40. člen ZDR. Definicija konkurenčne klavzule pomeni s pogodbo o zaposlitvi pisno dogovorjeno prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti po prenehanju delovnega razmerja.

 

Z njo se delaveczaveže, da določeno obdobje po prenehanju delovnega razmerja, vendar ne dlje kot za obdobje dveh let, ne bo opravljal del ali sklepal poslov, pri katerih bi lahko uporabljal tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze, katera je pridobil pri delodajalcu.

 

Delodajalec pa se vprimeru, ko od delavca zahteva spoštovanje konkurenčne klavzule zaveže, da bo v obdobju za katerega je konkurenčna klavzula dogovorjena, nekdanjemu delavcu izplačeval denarno nadomestilo, ker delavec zaradi omejitev pri iskanju novega dela ne bo mogel v celoti uporabiti vseh svojih znanj , zvez in sposobnosti.

 

ZDR izrecno določazahtevo po pisni obliki konkurenčne klavzule in tudi to, da morata z njo soglašati tako delodajalec kot delavec, saj je z konkurenčno klavzulo omejena delavčeva pravica do proste izbire zaposlitve.

 

Konkurenčna klavzulanima učinkov v primeru prenehanja POZ, ki se ne štejejo za prenehanje po delavčevi krivdi ali volji.

 

Pogoj, da se moraza spoštovanje konkurenčne klavzule dogovoriti denarno nadomestilo je določen in urejen v 39. členu ZDR. Ta določa višino denarnega nadomestila za spoštovanje konkurenčne klavzule, ki znaša mesečno najmanj 1/3 povprečne mesečne plače delavca v zadnjih treh mesecih pred prenehanjem POZ.

 

V primeru, da ses POZ ne dogovori denarnega nadomestila za spoštovanje konkurenčne klavzule, je la ta neveljavna.

 

Prenehanjeveljavnosti konkurenčne klavzule pred potekom časa dogovorjenega s POZ je možna samo s soglasjem volj tako delodajalca kot delavca.

 

Iz povedanegaizhaja, da ne more niti delodajalec niti delavec enostransko odstopiti od konkurenčne klavzule.

 

Izjema je le  primer, ko delavec odpove POZ zaradi razlogov na strani delodajalca, ker je le ta huje kršil določila POZ in je delavec v roku enega meseca od dneva prenehanja POZ pisno izjavil, da ni vezan na konkurenčno klavzulo.

 

Lidija Trampuš, univ.dipl.pravnica

 

[Home][Zakonodaja][Delovna zakonodaja][Konkurenčna prepoved in konkurenčna klavzula 2.del]

Copyright © 2005 www.vocis.si. Vse pravice pridržane.