JUBILEJNA NAGRADA

Pravica do jubilejne nagrade je predmet ureditve v kolektivnih pogodbah oz. splošnih aktih delodajalca. Tako 2. točka 51. člena Splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti (SKPgd- UR. l. RS, št. 40/97) določa pravico do jubilejne nagrade za 10, 20 oz. 30 let pri zadnjem delodajalcu. Prej navedeno določilo pomeni prehod iz sistema jubilejnih nagrad na podlagi skupne delovne dobe na delovno dobo prizadnjem delodajalcu.

Področje jubilejnih nagrad je v Kolektivni pogodbi med delavci in družbami drobnega gospodarstva urejeno v določilih 142. člena, kjer je v 3. odstavku določeno, da pripada delavcu jubilejna nagrada za 30 let skupne delovne dobe. To pomeni, da je navedena kolektivna pogodba ostala pri določanju jubilejne nagrade na podlagi skupne delovne dobe in ni sledila določbam SKPgd-ja.

Menim pa, da je isti delodajalec dolžan izplačati delavcu jubilejno nagrado za isti jubilej - to je za 10, 20 oz. 30 let le enkrat.

V primeru, ko jedelavec opravljal delo pri več delodajalcih, se lahko jubilejna nagrada za isti jubilej izplača tudi večkrat, toda le pod pogojem, da je pri vsakem delodajalcu izpolnjen pogoj delovne dobe v skladu z določili kolektivne pogodbe, ki zavezuje delodajalca.

O tem vprašanju, pa so podana tudi nasprotna mnenja, zato bi bilo potrebno pridobiti mnenje Komisije za razlago kolektivne pogodbe dejavnosti glede tega konkretnega vprašanja

Copyright © 2005 www.vocis.si. Vse pravice pridržane.