Jubilejna nagrada
Pravica do jubilejne nagrade je predmet ureditve v kolektivnih pogodbah oz. splošnih aktih delodajalca. Pravice do jubilejne nagrade ZDR ne ureja in ni zakonska pravica, temveč je urejena v kolektivnih pogodbah. Delavec ima tako pravico do jubilejne nagrade za 10,20 in 30 let delovne dobe. Pri tem pa je potrebno upoštevati, da nekatere kolektivne pogodbe...
Letni dopust
Delavec ima v vsakem koledarskem letu pravico do letnega dopusta, ki ne sme biti krajši kot 4 tedne, ne glede na to, ali delavec dela poln ali krajši delovni čas. Minimalno število delovnih dni dopusta je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu, kar pomeni, da če bo delavec delal 5 dni v tednu bo...
Objava prostega delovnega mesta
Objavili smo prosto delovno mesto pri Zavodu RS za zaposlovanje. Prijavilo se je več kot 100 ljudi. Opravili smo ožji izbor in povabili na razgovor le 10 ljudi. Ali je takšno početje diskriminatorno napram ostalim kandidatom, oz. ima delodajalec pravico, da povabi na razgovor le določene delavce? Delodajalec ima pravico da kljub izpolnjevanju pogojev ne...
Nadomeščanje delavke na porodniškem dopustu
a) Pogodba o zaposlitvi za določen čas Pogodba o zaposlitvi (POZ) za določen čas bo podaljšana še za porodniški dopust (1 leto) brez razpisa (24. člen ZDR). Vzrok za sklenitev pogodbe za določen čas je nadomeščanje delavke v času bolniškega staleža. Ali je potrebno za podaljšanje pogodbe za določen čas izdati aneks o vzroku podaljšanja ...
4 urna bolniška odsotnost in izraba letnega dopusta
Delavka ima na podlagi odločbe 4 urno-bolniško odsotnost. Zdaj želi koristit letni dopust. Ali se ji bolniška odsotnost prekine v času koriščenja letnega dopusta? Delavka dela krajši delovni čas zaradi pridobljenih pravic v skladu z Zakonom o zdravstvenem zavarovanju. Posebnost take zaposlitve v skladu z določili 66. člena ZDR je, da ima delavka pravico do...
Letni dopust, regres pri spremembi delodajalca
Delavka se je zaposlila pri novem delodajalcu 15.04.2010. Pred tem je bila do 14.04.2010 zaposlena pri drugem delodajalcu, kjer ni koristila dopusta in ji ni bil izplačan regres. Ali ji mora novi delodajalec omogočiti dopust in izplačati regres v višini 8/12 ali 9/12? 2. odstavek 162. člena ZDR ureja pravico do letnega dopusta v primeru,...
Redna odpoved POZ iz poslovnega razloga
Delavcu, ki spada v kategorijo starejših delavcev je bila podana redna odpoved iz poslovnega razloga, za kar je delavec podal pisno soglasje. Kakšen vpliv ima soglasje delavca na pravico do denarnega nadomestila in kaj pomeni, če starejši delavec ne poda soglasja ob redni odpovedi POZ? Ker je delavec dal pisno soglasje za redno odpoved iz poslovnega...
Odpoved POZ v primeru likvidacije podjetja
Je pri odpovedi POZ v primeru likvidacije podjetja kakšen izbirni postopek ali je odločitev delodajalca, katerim delavcem bo odpovedal POZ v postopku likvidacije ter kako je s pravnim varstvom? ZDR ne določa več, da zaradi postopka sodne likvidacije preneha delovno razmerje vsem zaposlenim delavcem, temveč le tistim, za katere obstajajo resni razlogi v zvezi z...
Ocenjevanje delovne uspešnosti
Ali lahko delodajalec z ocenjevanjem posameznega delavca -način ocenjevanja je opredeljen v internem aktu – delavcu izkaže negativno oceno in mu s tem zniža osnovno bruto plačo? Odgovor pravnega strokovnjaka: Po določilih 126- člena ZDR, je plača sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Sestavni del plače je tudi plačilo za...
POZ za določen čas
POZ za določen čas bomo podaljšali še za porodniški dopust (1 leto). Pogodbo bomo podaljšali brez razpisa (24. člen ZDR). Vzrok za sklenitev pogodbe za določen čas je nadomeščanje delavca v času bolniškega staleža. Ali je potrebno za podaljšanje pogodbe za določen čas izdati aneks o vzroku podaljšanja (nadomeščanje začasno odsotnega delavca) ali celo novo...
Sklenitev POZ za delo na domu
Kakšni so pogoji za sklenitev POZ za delo na domu ter na kaj je potrebno biti pozoren ob sklepanju POZ za delo na domu (prostor, informacijska povezava, varovanje podatkov…)?
