Spoštovani! Podjetje Vocis vam s pomočjo znanja in izkušenj sestavi pogodbo o poslovodenju ali pogodbo o prokuri že v 24 urah. Novosti, ki jih je prinesla sprememba zakonodaje za poslovodne osebe, je odigrala pomembno vlogo predvsem pri poslovodnih osebah, ki po novem ne bodo več mogle prejemati plače, temveč bodo morale obračunati poslovodenje. Pogodba mora...
Obveščamo vas, da se 03.12.2011, ko začne veljati novi Zakon o varnosti in zdravju pri delu (Uradni list RS, št. 43/11) hitro bliža. Delodajalci še vedno lahko poverijo urejanje varnosti in zdravja pri delu zunanjim sodelavcem, vendar zakon zahteva sodelovanje delodajalca samega, s tem da v svojem delovnem okolju uredi: prepoved alkoholiziranosti in uživanja mamil...
Novela zakona določa, da ustanovitelj, družbenik, član poslovodstva ali organa nadzora družbe ne more bit fizična ali pravna oseba, ki je bila član poslovodstva ali organa nadzora velike, srednje oziroma majhne družbe, nad katero je bil začet postopek zaradi insolventnosti ali prisilnega prenehanja. Navedena prepoved prav tako velja za osebe, ki so opravljale funkcijo poslovodstva...
Z začetkom veljavnosti je potrebno na novo urediti v aktih delodajalca naslednja področja: -psihosocialna tveganja (mobing, nadlegovanje, spolno nadlegovanje…), kjer bo moral delodajalec večjo pozornost posvečati preventivi; -alkohol na delovnem mestu, kjer je delodajalec dolžan opredeliti načine in postopke za dokazovanje kršitev prepovedi zlorab alkohola in prepovedanih drog; -evidence. Na novo je opredeljena naloga in...
UREJENA DELOVNA RAZMERJA – najboljša pot do večje storilnosti podjetja, znižanja stroškov delovno pravnih sporov ter izognitve globam delovnega inšpektorja. Na tej poti pa vam stoji ob strani zanesljiv poslovni partner – Vocis pravno svetovanje. V letu 2010 so delovna in socialna sodišča v Sloveniji prejela v reševanje kar 7351 zadev, v postopku reševanja pa...
Delavec ima v vsakem koledarskem letu pravico do letnega dopusta, ki ne sme biti krajši kot 4 tedne, ne glede na to, ali delavec dela poln ali krajši delovni čas. Minimalno število delovnih dni dopusta je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu, kar pomeni, da če bo delavec delal 5 dni v tednu bo...
Objavili smo prosto delovno mesto pri Zavodu RS za zaposlovanje. Prijavilo se je več kot 100 ljudi. Opravili smo ožji izbor in povabili na razgovor le 10 ljudi. Ali je takšno početje diskriminatorno napram ostalim kandidatom, oz. ima delodajalec pravico, da povabi na razgovor le določene delavce? Delodajalec ima pravico da kljub izpolnjevanju pogojev ne...
a) Pogodba o zaposlitvi za določen čas Pogodba o zaposlitvi (POZ) za določen čas bo podaljšana še za porodniški dopust (1 leto) brez razpisa (24. člen ZDR). Vzrok za sklenitev pogodbe za določen čas je nadomeščanje delavke v času bolniškega staleža. Ali je potrebno za podaljšanje pogodbe za določen čas izdati aneks o vzroku podaljšanja ...
Pravno svetovanje Vocis nudi kakovostno svetovanje in rešitve s področja delovnega prava tako delodajalcem, kot tudi delojemalcem. Z vašim sodelovanjem ter našim znanjem in dolgoletnimi izkušnjami bomo našli rešitve za: akt o sistemizaciji delovnih mest oziroma vrste del pravilnik o delovnih razmerjih pravilnik o plačah pravilnik o disciplinski in odškodninski odgovornosti pravilnik o alkoholiziranosti na...
Delavka ima na podlagi odločbe 4 urno-bolniško odsotnost. Zdaj želi koristit letni dopust. Ali se ji bolniška odsotnost prekine v času koriščenja letnega dopusta? Delavka dela krajši delovni čas zaradi pridobljenih pravic v skladu z Zakonom o zdravstvenem zavarovanju. Posebnost take zaposlitve v skladu z določili 66. člena ZDR je, da ima delavka pravico do...
Delavka se je zaposlila pri novem delodajalcu 15.04.2010. Pred tem je bila do 14.04.2010 zaposlena pri drugem delodajalcu, kjer ni koristila dopusta in ji ni bil izplačan regres. Ali ji mora novi delodajalec omogočiti dopust in izplačati regres v višini 8/12 ali 9/12? 2. odstavek 162. člena ZDR ureja pravico do letnega dopusta v primeru,...
Delavcu, ki spada v kategorijo starejših delavcev je bila podana redna odpoved iz poslovnega razloga, za kar je delavec podal pisno soglasje. Kakšen vpliv ima soglasje delavca na pravico do denarnega nadomestila in kaj pomeni, če starejši delavec ne poda soglasja ob redni odpovedi POZ? Ker je delavec dal pisno soglasje za redno odpoved iz poslovnega...
