Področje delovnega prava se je s sprejemom zakona o delovnih razmerjih (ZDR) leta 2002 in spremembami 2007 korenito spremenilo. Živimo v hitrem času, ko se podjetja borijo za trg, nekatera celo za preživetje in zato jim zmanjkuje časa za ureditev delovnih razmerij v skladu z zakonskimi zahtevami.

Prav vsako podjetje je moralo objektivno in formalno urediti vso potrebno delovno- pravno dokumentacijo (pogodbe o zaposlitvi; akt o sistemizaciji, s katerim delodajalec določi pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu; oceno varnosti in tveganja in z njo povezano določitev pooblaščenega zdravnika…).

Vse to se marsikateremu delodajalcu zdi nepomembno, vendar to samo do trenutka, ko pride do konfliktne situacije med delavcem in delodajalcem, ali do poškodbe pri delu, ali ko vas obišče inšpektor za delo. Odgovornost delodajalcev se je po 01.01.2005 še povečala, saj inšpektor za delo postopa kot prekrškovni organ in kot tak na kraju samem izreka kazni.

Inšpektor lahko delodajalca kaznuje za prekršek z denarno kaznijo najmanj 4.175€, če sklene pogodbo o zaposlitvi z osebo, ki ne izpolnjuje pogojev za opravljanje dela.

Te pogoje mora vsak delodajalec - izjema je delodajalec, ki zaposluje do 10 delavcev, opredeliti v splošnem aktu.

Ureditev delovno pravnih razmerij v družbi, podjetju ali pri zasebnem delodajalcu je kompleksno vprašanje, katerega ureditev zahteva dobro poznavanje zakonodaje, ki ureja to področje. Vzorci, ki so izdelani za urejanje posameznih institutov, povezanih z delom, so lahko v pomoč, ne morejo biti pa popolna rešitev posameznega primera, ker je vsak primer zase in je tako specifičen.

Poskrbeli bomo, da bodo delovna razmerja v vaši družbi usklajena z najnovejšo delovno pravno zakonodajo in v skladu z vašimi interesi.

Knjiga:  INŠPEKTOR ZA DELO PRIHAJA V VAŠE PODJETJE

Ko pride in kako ukrepa inšpektor za delo, je tema, ki doslej v taki obliki še ni bila obravnavana. Prihod oziroma že sama možnost prihoda inšpektorja za delo, ki je podana z vsakim začetkom dneva, je za delodajalce, velike ali male, zastrašujoča. Tak prihod pomeni finančno breme, ker bo inšpektor v primeru ugotovljenih nepravilnosti lahko mandatno kaznoval delodajalca. Če kazni ne bo plačal in zoper plačilni nalog inšpektorja ne bo ugovarjal, bo inšpektor tak plačilni nalog poslal v izterjavo pristojnemu davčnemu uradu. V primeru, ko bo kršitelj – delodajalec zoper plačilni nalog pravočasno ugovarjal, bo pristojen za odločanje v tej zadevi sodnik za prekrške, ki bo prav tako izrekel kazen. Vse to so dejstva, ki se jim ne da izogniti. Čeprav se novi Zakon o delovnih razmerjih, ki daje inšpektorju za delo zelo široka pooblastila, uporablja že več kot leto dni, pa vsakdanja praksa kaže, da delodajalci še niso osvojili sprememb.

Mnenje strokovnjaka :

"Po novem Zakonu o delovnih razmerjih, Zakonu o varnosti in zdravju pri delu in Zakonu o inšpekcijskem nadzoru"

Priročnik je namenjen vsem delodajalcem in delojemalcem, ki želijo (zaradi visokih kazni so tudi prisiljeni) poznati pravice, obveznosti in sankcije (za ukrepanje ali neukrepanje) iz delovnopravnega področja. V ta namen so podani primeri inšpekcijskega pregleda in posledice v praksi.